Mamma och pappa ledighet
Om förmånstagaren flyttar till Finland från ett annat nordiskt land mitt i en påbörjad föräldraförmånsperiod betalar det tidigare hemlandet ut förmånerna som vanligt fram till slutet av förmånsperioden trots flytten. Ett undantag från denna regel är Sverige, som kan avbryta utbetalningen av föräldraförmånerna dagen för utflyttningen.
Då kan föräldrar som flyttar från Sverige till Finland ansöka om föräldraförmåner från FPA i Finland från och med flyttdagen. Längden på förmånsperioden beräknas genom att den maximala längden på motsvarande förmånsperiod i Finland minskas med det antal förmånsdagar som redan tagits ut i Sverige. FPA tar dock inte hänsyn till inkomst i det andra landet i beräkningen av dagpenningens storlek, utan betalar ut ett belopp som motsvarar minimibeloppet.
Moderskapspenning och särskild moderskapspenning När du är gravid blir du vanligen moderskapsledig mammaledig tidigast 50 vardagar och senast 30 vardagar före beräknad nedkomst. Du får själv välja när du inleder ledigheten inom denna tid. Informera din arbetsgivare om föräldraledigheten senast 2 månader i förväg. Under moderskapsledigheten får du moderskapspenning för vardagar ca 4 månader.
Som vardagar räknas då måndag-lördag undantaget vardagshelger. Om du får lön under mammaledigheten betalar FPA moderskapspenningen till din arbetsgivare. Om du har ett arbete där du råkar i kontakt med farliga ämnen eller sjukdomar kan du bli mammaledig före den egentliga moderskapsledigheten och få särskild moderskapspenning.
Mamma- och pappaledighet runt om i världen: Vad globala HR-team borde veta
Du får arbeta under mammaledigheten, men för arbetsdagarna får du endast minimibeloppet av dagpenningen. Söndagsarbete påverkar inte dagpenningen. Om du studerar på heltid får du minimibeloppet av moderskapspenningen. Pappaledigt och faderskapspenning När du har blivit pappa har du rätt till pappaledighet med faderskapspenning i vardagar medan barnets mamma är moderskaps- eller föräldraledig.
Du kan dela upp pappaledigheten i högst 4 delar.
Föräldraledighet
Även adoptivpappor har rätt till pappaledigt med faderskapspenning. Dessutom har du rätt till föräldrapenning och till pappamånaden, som består av både faderskaps- och föräldrapenning. Familjeledigheterna gäller också adoptivpappor. Kom ihåg att meddela din arbetsgivare om kommande pappaledighet senast 2 månader i förväg. Om din ledighet varar mindre än 12 vardagar kan det räcka att du meddelar arbetsgivaren en månad i förväg.
Fakta om att vara pappaledig
När du är pappaledig får du inte samtidigt arbeta eller studera på heltid. Söndagsarbete är tillåtet och påverkar inte dagpenningen. Föräldrapenning Både barnets mamma och pappa har rätt till föräldraledigt med föräldrapenning. Föräldrarna ska komma överens om hur de fördelar föräldrapenningsperioden sinsemellan. Båda kan få föräldrapenning i två olika perioder, som ska vara minst 12 vardagar i taget.
Efter mammaledigheten med moderskapspenning betalar FPA föräldrapenning i totalt vardagar. När föräldraledigheten tar slut är barnet ungefär 9 månader gammalt. Inom veckor efter förlossningen måste barnets mamma ha genomgått en efterkontroll och ha ett intyg på det för att FPA ska kunna bevilja föräldrapenning. För adoptivföräldrar, som inte är berättigade till mammaledigt med moderskapspenning, är föräldrapenningsperioden längre, dvs.
Familjeledigheten ska delas jämnare – båda föräldrarna ska få 164 dagar
Du får arbeta under ledigheten, men för arbetsdagarna får du dagpenningens minimibelopp. Om du under ledigheten studerar på heltid och får studiepenning får du dessutom föräldrapenningens minimibelopp. Om familjen får flera än ett barn på samma gång förlängs föräldrapenningsperioden med 60 vardagar extra för varje barn utöver ett barn. Då kan båda föräldrarna också samtidigt vara föräldralediga för att sköta barnen.
Pappamånaden Förutom vanlig pappaledighet vardagar kan du få en pappamånad på upp till 36 vardagar.