Övertid semester
FAQ om arbetstid Vilka arbetstidsregler gäller för mig? Din arbetsgivare är skyldig att lämna skriftlig information till dig om din arbetstid, arbetstidsmått och andra villkor som är av väsentlig betydelse för anställningen. Det framgår av lagen om anställningsskydd LAS. Se alltså efter vad som framgår av ditt anställningsavtal. Finns det kollektivavtal på din arbetsplats regleras arbetstidsfrågor huvudsakligen i tillhörande arbetstidsavtal.
Kan jag bli tvingad att jobba på semestern?
Om kollektivavtal saknas på din arbetsplats gäller arbetstidslagens bestämmelser. Arbetstidslagens arbetstidsregler I arbetstidslagen finns regler om arbetstidens längd i skilda avseenden och vilka viloperioder du har rätt till genom raster, pauser, dygns- och veckovila. Här finns arbetstidslagen Ordinarie arbetstid och sammanlagd arbetstid Den ordinarie arbetstiden är som huvudregel högst 40 timmar per vecka.
Den sammanlagda arbetstiden ordinarie arbetstid inklusive övertid får vara högst 48 timmar per vecka i genomsnitt under en period om fyra månader. Jourtid Med jourtid i arbetstidslagen menas tid då arbetstagaren står till förfogande på arbetsplatsen för att vid behov utföra arbete. Jourtiden får vara högst 48 timmar under fyra veckor eller 50 timmar under en kalendermånad.
Regler för övertidsersättning och kompensationsledighet
Beredskapstid Med beredskap avses tid då en arbetstagare kan lämna arbetsplatsen men måste finnas tillgänglig och vara beredd att arbeta med relativt kort varsel. Hur mycket beredskapstid som en arbetstagare är skyldig att utföra finns inte reglerat i arbetstidslagen. Tid i beredskap räknas normalt sett inte som arbetstid då arbetstagaren normalt sett under tid i beredskap fritt kan ägna sig åt sina egna intressen.
Om arbetstagaren återinträder i tjänst räknas givetvis den tiden som arbetstid. Övertid Lagen innehåller också regler om hur mycket övertid du får arbeta. Med övertid avses arbetstid som överstiger ordinarie arbetstid och jourtid. Övertidsarbete får tas ut med högst 48 timmar under en fyraveckorsperiod eller 50 timmar under en kalendermånad.
Enligt lagen får övertidsuttaget uppgå till max timmar per år. Under särskilda omständigheter får extra övertid tas ut med maximalt ytterligare timmar. Exempel på sådana särskilda skäl kan vara oförutsedda sjukdomsfall eller en tillfällig arbetsanhopning som varit omöjlig för arbetsgivaren att förutse. Om du har förhandlat bort din övertid måste du vara vaksam på att du inte jobbar för mycket.
På vår sida om övertidsersättning kan du läsa mer om övertid. Här kan du beräkna värdet av din övertid. Nattvila Du har som huvudregel rätt till minst elva timmars sammanhängande ledighet, nattvila, varje dygn. Undantag kan göras tillfälligt i situationer som arbetsgivaren inte har kunnat förutse, men enbart under förutsättning att du i så fall får motsvarande kompensationsledighet.
Vilken ersättning gäller vid avbruten semester enligt Kommunal?
Arbete mellan midnatt och klockan 5, nattarbete, ska normalt inte förekomma. Veckovila Du har rätt till minst 36 timmars sammanhängande veckovila under varje sjudagarsperiod. Ledigheten bör så långt det är möjligt förläggas till helgen. Beredskapstid räknas inte in i veckovilan. Undantag från regeln om veckovila får göras i situationer som är oförutsebara och ligger utanför arbetsgivarens kontroll under förutsättning att arbetstagaren ges motsvarande kompensationsledighet.
Raster och pauser Enligt arbetstidslagen har du rätt till en rast senast efter 5 timmars arbete. Lagen reglerar inte hur lång rasten ska vara.
Semester i stället för övertid
Det finns uttalanden från Arbetsmiljöverket som säger att en rast inte bör understiga minuter. Under rasten har du rätt att lämna arbetsplatsen och rasten räknas inte in i arbetstiden. Du har även enligt lagen rätt till någon kortare paus från arbetet under arbetsdagen.